Regulamin wynagradzania pracowników
Domu Kultury w Gostyninie
I. Postanowienia ogólne
§ 1
Niniejszy regulamin ustala wynagrodzenia oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
§ 2
1. Regulamin wynagradzania stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w
Domu Kultury z zastrzeżeniem ust.2.
2. Regulamin nie określa zasad wynagradzania Dyrektora Domu Kultury.
§ 3
Ilekroć w regulaminie wynagradzania mowa jest o:
1. Kierowniku zakładu pracy - należy przez to rozumieć osobę działającą w imieniu
pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy
2. Pracodawcy - należy przez to rozumieć Dom Kultury w Gostyninie
3. Pracownikach - rozumie sie przez to wszystkie osoby zatrudnione w ramach sto-
sunku pracy bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy
4. Najniższym wynagrodzeniu - należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie
pracowników określane przez M.P.i P.S. w drodze rozporządzenia na podstawie
art.77 pkt.1 Kp
5. Normalnym wynagrodzeniu - rozumie się wynagrodzenie zasadnicze oraz dodat-
kowe składniki wynagrodzenia o stałym charakterze, do których pracownik ma
prawo na podstawie umowy o pracę zgodnej z regulaminem.
II. Wynagrodzenie zasadnicze
§ 4
1. Do pracowników mają zastosowanie przepisy rozporządzenia Ministra Kultury
i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999r. ( Dz.U.Nr.45 poz.446 z późn. zmianami)
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury
prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury.
2. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy stanowi załącznik Nr.1 do regulaminu
wynagradzania.
§ 5
1. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje za pełny wymiar czasu pracy.
2. W razie zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy niż wymieniony w ust.1,
wynagrodzenie zasadnicze pracownika oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy
przewidzianego w umowie o pracę.
§ 6
Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala kierownik zakładu pracy przy uwzględ-
nieniu wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podobnych stano-
wiskach pracy, o porównywalnych kwalifikacjach i efektywności pracy.
Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr.2 do niniejszego
regulaminu.
§ 7
1. Normalne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym
wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż najniższe
wynagrodzenie.
2. Jeżeli normalne wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia pracowni-
kowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca
łącznie z wynagrodzeniem.
§ 8
1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
2. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.
III. Dodatkowe składniki wynagrodzenia
§ 9
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek
funkcyjny.
2. Wykaz stanowisk kierowniczych i stawki dodatków funkcyjnych ustalone w relacji
procentowej od minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii
zaszeregowania obowiązującej tabeli płac stanowi załącznik Nr.1 do regulaminu
wynagradzania.
§ 10
1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po
pieciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasdniczego. Dodatek ten
wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy
pracy u innych pracodawców, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Zmiana wysokości dodatku za wysługę lat, wynikająca z osiągnięcia określonej
liczby lat pracy, następuje od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzo-
wego.
§ 11
Pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagro-
dzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.
§ 12
1. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika
ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z regulaminem pracy.
2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przys-
ługuje dodatek w wysokości:
- 50% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika -
za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę
- 100% tego wynagrodzenia - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych w
porze nocnej, w niedzielę i święta i dni dodatkowo wolne od pracy.
3. Dodatek za pracę, o którym mowa w ust.2 pkt.2, wykonywana w niedziele, świeta
i dni dodatkowo wolne od pracy, przysługuje tylko wówczas, gdy pracownik nie
otrzymał w zamian innego dnia wolnego od pracy.
§ 13
1. Kierownik zakładu pracy, główny ksiegowy i kierownicy wyodrębnionych komórek
organizacyjnych oraz zastępcy tych osób, wykonują w razie konieczności pracę
poza normalnymi godzinami bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu
pracy w godzinach nadliczbowych.
2. Pracownikom, o których mowa w ust.1, z wyłączeniem kierownika zakładu pracy,
przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonywa-
nej na polecenie kierownika zakładu pracy w godzinach nadliczbowych przypadają-
cych w niedziele, święta lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeżeli nie otrzy-
mali w zamian innego dnia wolnego od pracy.
§ 14
Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych
dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości:
1. do 5% minimalnej stawki - przy pierwszym stopniu szkodliwości lub szczególnej
uciążliwości.
2. do 10% minimalnej stawki - przy drugim stopniu szkodliwości lub szczególnej
uciążliwości.
3. do 15% minimalnej stawki - przy trzecim stopniu szkodliwości lub szczególnej
uciżążliwości oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych.
Stopnie szkodliwości, wykaz prac oraz zasady przyznawania dodatku za te prace
określa załącznik Nr.3 do regulaminu wynagradzania.
IV. Zasady premiowania
§ 15
Pracownicy Domu Kulturu mają prawo do premii na zasadach określonych w regula-
minie premiowania.
V. Inne świadczenia związane z pracą
§ 16
1. Za długoletnią pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe.
2. Do okresu pracy uprawniajacego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy
odrebnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.
3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniajacego do nagrody.
4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli
w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
5. Podstawą do ustalenia nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie przysługujące
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze
- wynagrodzenie przysługujace mu w dniu wypłaty.
6. Pracownikom Domu Kultury przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1) 75% miesiecznego wynagrodzenia po 20 latach pracy
2) 100% -,,- po 25 -,,-
3) 150% -,,- po 30 -,,-
4) 200% -,,- po 35 -,,-
5) 300% -,,- po 40 -,,-
7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub
emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
brakuje mniej niz 12 miesiecy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę
tę wypłaca sie w dniu rozwiazania stosunku pracy.
§ 17
1. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
inwalidzką pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jedno-
miesiecznego wynagrodzenia.
2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
za urlop wypoczynkowy
3. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.
VI. Postanowienia końcowe
§ 18
W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy prawa
pracy.
§ 19
Wszelkie zmiany regulaminu wymagają trybu właściwego dla jego ustalania.
§ 20
Niniejszy regulamin obowiazuje od 2 czerwca 2001r.
ANEKS NR.1
do Regulaminu Wynagradzania pracowników
Domu Kultury w Gostyninie
Wprowadz się następujące zmiany do Regulaminu Wynagradzania pracowników Domu Kultury w gostyninie:
1. § 18 otrzymuje brzmienie:
" 1. Pracownicy mogą otrzymywać nagrody z utworzonego funduszu nagród.
2. W Domu Kultury w Gostyninie tworzy się fundusz nagród w wysokości
4,9% środków na wynagrodzenia osobowe.
3. Nagroda może być przyznawana pracownikowi po upływie pełnego roku
pracy."
2. § 18 otrzymuje numer 19
3. § 19 otrzymuje numer 20
4. § 20 otrzymuje numer 21
Zmiany wprowadzone niniejszym aneksem obowiązują od dnia 01.01.2003r.
Informacje o dokumencie:
- Informację wprowawdził(a) do BIP: Kiełbasa Paweł
- Data udostępnienia w BIP: 2003-12-02 08:05:45
- Informacja zaktualizowana przez: Kiełbasa Paweł
- Data ostatniej aktualizacji: 2003-12-02 08:05:45
- Liczba odsłon: 7287
- Historia dokumentu: