Urząd Miasta Gostynin

Załącznik do zarządzenia nr 3/2025

Kierownika MOPS w Gostyninie

z dnia 13.01.2025 r.

 

Regulamin organizacyjny

Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gostyninie

Rozdział I

Postanowienie ogólne

§ 1

Regulamin Organizacyjny zwany dalej „regulaminem” określa organizację i zasady funkcjonowania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gostyninie, zakres działania i zadania komórek organizacyjnych, a także zasady wykonywania funkcji kierowniczych.

§ 2

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1. Ośrodku- należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gostyninie;
2. Kierowniku- należy przez to rozumieć Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
   w Gostyninie;
3. Komórkach organizacyjnych- należy przez to rozumieć wyodrębnione w strukturze organizacyjnej zespoły oraz samodzielne stanowiska pracy wymienione w schemacie organizacyjnym stanowiący załącznik nr 1 do Regulaminu;
4. Pracodawcy- należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gostyninie reprezentowany przez Kierownika;
5. Pracownikach- należy przez to rozumieć pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
   w Gostyninie;
6. Regulaminie- należy przez to rozumieć Regulamin organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gostyninie.

§ 3

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gostyninie zwany dalej „MOPS” jest jednostką organizacyjną Gminy Miasta Gostynina. Powołany został uchwałą Nr 18/I/92 Rady Miejskiej w Gostyninie z dnia
05 marca 1992 roku, w celu realizacji zadań z pomocy społecznej, zorganizowaną w formie jednostki budżetowej.

§ 4

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gostyninie działa na podstawie:

1. Statutu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gostyninie nadanego Uchwałą
   Nr 344/LXIX/2017 Rady Miejskiej w Gostyninie z dnia 30 listopada 2017 roku;
2. niniejszego Regulaminu;
3. zarządzeń Kierownika;
4. merytorycznie właściwych przepisów prawa zawartych w ustawach i przepisach wykonawczych
   do nich.

§ 5

1. MOPS wykonuje swoje zadania zgodnie z przepisami prawa, a w szczególności:
   1. ustawą z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2024 r. poz. 1465 z późn. zm),
   2. ustawą z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1530
      z późn. zm.),
   3. ustawą z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2023 r. poz. 120 z późn. zm),
   4. ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135 z późn. zm),
   5. ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2024 r. poz. 1283 z późn. zm),
   6. ustawą z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. z 2024 r. poz. 323
      z późn. zm),
   7. ustawą z dnia 07 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów
      (Dz.U. z 2023 r. poz. 1993 z późn. zm),
   8. ustawą z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. z 2024 r. poz. 1491 z późn. zm),
   9. ustawą z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych
      ze środków publicznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 146 z późn. zm.),
   10.  ustawą z dnia 09 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
       (Dz.U. z 2025 r.  poz. 49 z późn. zm),
   11.  ustawą z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz.U. z 2024 r. poz. 1673 z późn. zm),
   12.  ustawą z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci
       (Dz. U. z 2024 r. poz. 1576),
   13.  ustawą z dnia 04 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”
       (Dz.U. z 2024 r. poz. 1829 z późn. zm),
   14.  ustawą z dnia 04 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. (Dz.U. z 2024 r. poz. 338 z późn. zm,),
   15.  ustawą z dnia 29 stycznia 2004 r. prawo zamówień publicznych (Dz.U. 2024 r. poz. 1320
       z późn. zm),
   16.  ustawą z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2024 r. poz. 572 z późn. zm),
   17.  przepisami wykonawczymi do wyżej wymienionych ustaw,
   18.  uchwałami Rady Miejskiej w Gostyninie,
   19.  zarządzeniami, zaleceniami oraz upoważnieniami wydawanymi przez Burmistrza Miasta Gostynina.
2. Przy realizacji zadań MOPS kieruje się zasadą służebnej roli wobec społeczności Gminy Miasta Gostynina oraz zasadą uznania podmiotowości osób korzystających z usług MOPS.

§ 6

1. Pracą MOPS kieruje Kierownik przy pomocy Zastępcy oraz Głównego księgowego.
2. Kierownik powierza swojemu zastępcy prowadzenie w swoim imieniu zadań jednostki poprzez podejmowanie decyzji, koordynację i nadzór nad realizacją zadań wykonywanych przez jednostkę.
3. Pracownicy MOPS w swoich działaniach kierują się zasadami praworządności, prawdy, udziału stron w postępowaniu, przejrzystości oraz uwzględniają interes społeczny mieszkańców miasta Gostynina, zapewniając terminowe i profesjonalne prowadzenie spraw.
4. Przy załatwianiu spraw stosuje się w szczególności postanowienia Kodeksu postępowania administracyjnego, chyba że przepisy stanowią inaczej.
5. Akta urzędowe prowadzone są zgodnie z instrukcją kancelaryjną i jednolitym rzeczowym wykazem akt.

Rozdział II

Organizacja MOPS

§ 7

1. Realizację zadań Ośrodka zapewniają niżej wymienione komórki organizacyjne:
   1. Kierownik,
   2. Zastępca Kierownika,
   3. Zespół ds. finansowo – księgowych i zamówień publicznych,
   4. Zespół ds. pomocy środowiskowej,
   5. Zespół ds. świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego,
   6. Zespół ds. administracyjno- organizacyjnych,
   7. Zespół ds. wspierania rodziny,
   8. Wieloosobowe stanowisko ds. pomocy społecznej/ decyzji administracyjnych,
   9. Jadłodajnia Miejska,
   10. Klub Seniora „Parostatek”,
   11. Punkt opieki nad dziećmi do lat 3. „Bajkowy Zakątek”,
   12. Punkt opieki nad dziećmi do lat 3. „Zaczarowana Kraina”,
   13. Inspektor Ochrony Danych,
   14. Inspektor ds. BHP.
2. Strukturę organizacyjną Ośrodka z podziałem na poszczególne komórki organizacyjne określa schemat organizacyjny stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

§ 8

W MOPS występują następujące stanowiska kierownicze:

1. Kierownik,
2. Zastępca Kierownika,
3. Główny księgowy.

Rozdział III

Zasady wykonywania funkcji kierowniczych w MOPS

§ 9

Kierownik

1. Ośrodkiem kieruje Kierownik na zasadzie jednoosobowego kierownictwa. Ponosi
   on odpowiedzialność za wyniki pracy jednostki.
2. Kierownik jest służbowym przełożonym wszystkich pracowników Ośrodka.
3. W czasie nieobecności Kierownika zastępstwo sprawuje Zastępca.
4. Do zakresu działania i kompetencji Kierownika należy w szczególności:
   1. organizowanie, kierowanie i nadzór nad całokształtem prac związanych z funkcjonowaniem Ośrodka;
   2. reprezentowanie MOPS na zewnątrz;
   3. zarządzanie powierzonym majątkiem;
   4. zawieranie i rozwiązywanie umów cywilnoprawnych na podstawie udzielonych pełnomocnictw;
   5. wydawanie decyzji w sprawach indywidulanych z zakresu administracji publicznej, w tym
      z zakresu wykonywania zadań zleconych dotyczących pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, funduszu alimentacyjnego, świadczenia wychowawczego oraz z zakresu zadań własnych jednostki o charakterze obowiązkowym;
   6. podejmowanie innych decyzji należących do kompetencji MOPS i podpisywanie pism oraz dokumentów wychodzących na zewnątrz MOPS;
   7. wydawanie zarządzeń regulujących organizację pracy oraz funkcjonowanie MOPS;
   8. dokonywanie  okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników MOPS;
   9. realizowanie polityki kadrowej uwzględniającej dbałość o należyty dobór pracowników
      i podnoszenie ich kwalifikacji;
   10. rozstrzyganie sporów kompetencyjnych między komórkami i pracownikami MOPS;
   11. przedstawianie Burmistrzowi Miasta Gostynina informacji i sprawozdań w zakresie występujących na terenie Gminy Miasta Gostynia potrzeb z zakresu pomocy społecznej oraz świadczonej pomocy;
   12. przekładanie Radzie Miejskiej w Gostyninie corocznych sprawozdań z działalności MOPS oraz przedstawianie potrzeb w zakresie pomocy społecznej.

§ 10

Zastępca Kierownika

Do zadań Zastępcy Kierownika MOPS należy przede wszystkim:

1. nadzór i koordynowanie pracy komórek organizacyjnych Ośrodka podległych mu zgodnie
   ze schematem organizacyjnym oraz odpowiedzialność za prawidłową realizację ich zadań;
2. bieżące informowanie Kierownika o stopniu realizacji przydzielonych zadań
   oraz o potrzebach związanych ze sprawnym funkcjonowaniem podległych komórek organizacyjnych;
3. nadzorowanie szkoleń oraz instruktarzy pracowników podległych komórek organizacyjnych;
4. czuwanie nad realizacją zarządzeń Kierownika;
5. wykonywanie innych czynności zleconych przez Kierownika.

§ 11

Główny księgowy

1. Główny księgowy jest odpowiedzialny za gospodarkę finansową MOPS.
2. Główny księgowy realizuje obsługę finansową i księgową przy pomocy podległych
   mu pracowników, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa, w tym:
   1. ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1530
      z późn. zm.),
   2. ustawę z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2023 r. poz. 120 z późn. zm.),
   3. rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 13 września 2017 r. w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczpospolitej Polskiej (Dz.U. z 2020 r. poz. 342  z późn. zm.).
3. Do zadań Głównego księgowego należy w szczególności:
   1. wykonywanie określonych przepisami prawa obowiązków w zakresie rachunkowości,
   2. kierowanie pracą podległych pracowników,
   3. nadzorowanie i kontrola budżetu,
   4. kontrasygnowanie czynności prawnych mogących spowodować powstanie zobowiązań pieniężnych i udzielanie upoważnień innym osobom do wykonywania kontrasygnaty,
   5. opracowywanie propozycji budżetu dla potrzeb Burmistrza Miasta Gostynina,
   6. sporządzanie i nadzorowanie sprawozdawczości budżetowej.

Rozdział IV

Zakres działania i zadania komórek organizacyjnych MOPS

§ 12

1. Do wspólnych zadań pracowników MOPS należy przygotowanie materiałów oraz podejmowanie czynności organizatorskich na potrzeby organów MOPS, w szczególności:
   1. zapewnienie właściwej i terminowej realizacji zadań;
   2. współdziałanie z organami administracji rządowej, organami jednostek samorządu terytorialnego i organizacjami działającymi na terenie Gminy Miasta Gostynina;
   3. rozpatrywanie skarg i wniosków według właściwości;
   4. opracowywanie propozycji uchwał, projektów, programów i planów w zakresie swojego działania oraz opracowywanie materiałów niezbędnych do przygotowania projektu budżetu MOPS;
   5. przygotowanie okresowych sprawozdań, ocen, analiz i informacji o realizacji zadań
      dla potrzeb organów Gminy Miasta Gostynina;
   6. wykonywanie czynności z zakresu postępowania egzekucyjnego w administracji, prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowanie materiałów
      oraz projektów decyzji administracyjnych;
   7. załatwianie powierzonych spraw w ramach posiadanych upoważnień;
   8. współdziałanie z innymi pracownikami w realizacji wspólnych zadań;
   9. współdziałanie z wydziałami Urzędu Miasta Gostynina w zakresie właściwego realizowania zadań i przepisów prawa;
   10. właściwe przechowywanie akt realizowanych spraw;
   11. usprawnianie własnej organizacji, metod i form pracy;
   12. wykonywanie zadań przekazanych do realizacji przez Kierownika i jego Zastępcę
       oraz organy Gminy Miasta Gostynina;
   13. redagowanie informacji do Biuletynu Informacji Publicznej w zakresie działania MOPS.
2. Do obowiązków wszystkich pracowników MOPS należy ponadto:
   1. należyte i zgodne z prawem wykonywanie zadań należących do zajmowanego stanowiska pracy i gruntowna znajomość obowiązujących w tym zakresie przepisów;
   2. sumienne, sprawne i bezstronne wykonywanie zadań służbowych, a także zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z klientami;
   3. przestrzeganie dyscypliny pracy,
   4. zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w związku z wykonywaniem czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia;
   5. pogłębianie własnej wiedzy i umiejętności oraz stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
3. Szczegółowy zakres obowiązków każdego pracownika znajduje się w indywidualnych zakresach czynności dla poszczególnych stanowisk pracy.

§ 13

Zespół ds. finansowo- księgowych i zamówień publicznych

1. Prowadzenie obsługi finansowo – księgowej i kasowej MOPS zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2. Sporządzanie sprawozdań budżetowych, finansowych i statystycznych.
3. Prowadzenie ksiąg rachunkowych.
4. Rozliczanie inwentaryzacji.
5. Prowadzenie kontroli wewnętrznej z zakresu rachunkowości i finansów.
6. Przestrzeganie dyscypliny budżetowej.
7. Prowadzenie postępowań windykacyjnych z tytułu nienależnie pobranych świadczeń.
8. Przygotowywanie upomnień oraz tytułów wykonawczych.
9. Przygotowywanie propozycji budżetu.
10. Wykonywanie innych zadań wynikających z ustawy o rachunkowości, ustawy o finansach publicznych oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw.
11. Sporządzanie list płac i obliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników Ośrodka.
12. Naliczanie wynagrodzeń z tytułu zawieranych umów cywilnoprawnych.
13. Rozliczenia z ZUS.
14. Sporządzanie sprawozdań o wynagrodzeniu.
15. Sporządzanie rozliczeń z Urzędem Skarbowym.
16. Sporządzanie wszelkich rozliczeń związanych z wynagrodzeniami.
17. Przeprowadzanie procedur z zakresu zamówień publicznych.
18. Sporządzanie list wypłat świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej.
19. Współpraca z innymi komórkami MOPS.

§ 14

           Zespół ds. pomocy środowiskowej

  Pracownicy socjalni wykonują powierzone zakresem czynności zadania, zgodnie z dokonanym przez Kierownika podziałam rejonowym.

1. Do zadań pracownika socjalnego na należy:
   1. prowadzenie pracy socjalnej;
   2. udzielanie pomocy osobom, rodzinom, grupom oraz społecznościom w wyniku  podjętego na wniosek lub z urzędu postępowania;
   3. przeprowadzanie wywiadów środowiskowych u osób i rodzin ubiegających się o pomoc społeczną lub zobowiązanych do alimentacji;
   4. opracowywanie indywidulanych diagnoz i analiz oraz planowanie adekwatnej pomocy do stanu faktycznego oraz możliwości finansowych MOPS;
   5. przyznawanie pomocy w formie i na zasadach określonych w ustawie o pomocy społecznej oraz aktach wykonawczych do tej ustawy, a także aktach prawa miejscowego.;
   6. dążenie do usamodzielnienia osób i rodzin korzystających z pomocy społecznej, udzielanie informacji i wskazówek w zakresie rozwiązywania spraw życiowych tych osób i rodzin;
   7. udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
   8. pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych
      w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
   9. współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania
      i ograniczenia patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa;
   10. inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
   11. współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych
       na podniesienie jakości życia;
   12. wykonywanie innych prac zleconych przez Kierownika MOPS.
2. Do zadań opiekunów osób starszych, opiekunów osób z niepełnosprawnościami
   oraz asystentów osobistych osób z niepełnosprawnościami należy udzielanie usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania podopiecznych.

§ 15

Zespół ds. świadczeń rodzinnych

1. Przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków o świadczenia rodzinne, zasiłki dla opiekunów, jednorazowe świadczenia wynikające z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Prowadzenie niezbędnej dokumentacji rodzin w tym zakresie oraz przygotowywanie decyzji administracyjnych.
2. Prowadzenie postępowań administracyjnych w związku z koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w przypadku przemieszczenia się osób w granicach Unii Europejskiej  i Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
3. Prowadzenie postępowań odwoławczych.
4. Prowadzenie postępowań administracyjnych w zakresie nienależnie pobranych świadczeń.
5. Sporządzanie list wypłat.
6. Podejmowanie działań wobec dłużników alimentacyjnych.
7. Wydawanie zaświadczeń dla wnioskodawców.
8. Sporządzanie sprawozdań rzeczowo – finansowych.
9. Współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Ośrodka oraz innymi instytucjami
   w zakresie przewidzianym przepisami prawa.

• 16

Zespół ds. administracyjno – organizacyjnych

1. Zapewnienie sprawnego systemu przepływu dokumentacji oraz informacji w MOPS – obsługa kancelaryjna.
2. Organizacja i koordynacja bieżącej obsługi klientów zewnętrznych Ośrodka.
3. Prowadzenie składnicy akt Ośrodka.
4. Obsługa strony BIP Urzędu Miasta Gostynina w zakresie działalności MOPS.
5. Prowadzenie spraw kadrowych pracowników:
   1. organizowanie naboru kandydatów do pracy,
   2. przygotowywanie służby przygotowawczej,
   3. prowadzenie akt osobowych pracowników oraz innych spraw związanych z zatrudnionymi pracownikami,
   4. obsługa umów cywilnoprawnych,
   5. rozliczanie czasu pracy,
   6. wykonywanie sprawozdawczości związanej ze sprawami kadrowymi,
   7. obsługa staży zawodowych, praktyk.
   8. opracowywanie oraz aktualizacja regulaminów zarządzeń w zakresie organizacji pracy MOPS,
   9. planowanie i organizowanie szkoleń dla pracowników.
6. Wypełnianie obowiązków ciążących na pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:
   1. wyposażenie pracowników w niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą,
   2. profilaktyka zapobiegawcza, wysyłanie pracowników na badania wstępne, okresowe
      i kontrolne,
   3. współpraca z Inspektorem ds. BHP.
7. Gospodarowanie majątkiem ruchomym i nieruchomym MOPS.
8. Organizowanie i nadzorowanie remontów bieżących.
9. Utrzymanie czystości oraz estetycznego wyglądu budynku Ośrodka.
10. Gospodarka pieczęciami.
11. Organizacja zaopatrzenia materiałowo – technicznego i dokonywanie zakupów.
12. Zapewnienie funkcjonowania samochodu służbowego.
13. Wydawanie na wniosek osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej zaświadczeń
    o ich rodzaju i wysokości.
14. Obsługa informatyczna MOPS. Utrzymanie sprawności technicznej sprzętu informatycznego
    i zainstalowanego oprogramowania.

§ 17

Zespół ds. wspierania rodziny

1. Opracowywanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny
   oraz pracownikiem socjalnym.
2. Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego.
3. Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych, psychologicznych, wychowawczych z dziećmi.
4. Wspieranie aktywności społecznej rodzin.
5. Motywowanie członków rodzin do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
6. Udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymaniu pracy zarobkowej.
7. Udzielanie wsparcia dzieciom.
8. Prowadzenie dokumentacji pracy z rodziną.
9. Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny.
10. Sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach.
11. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny.
12. Współpraca z pracownikami socjalnymi oraz innymi pracownikami MOPS.

§ 18

Wieloosobowe stanowisko ds. pomocy społecznej/ decyzji administracyjnych

1. Przygotowywanie i prowadzenie niezbędnej dokumentacji osób i rodzin ubiegających się
   o pomoc społeczną, korzystających ze świadczeń pomocy społecznej celem właściwej realizacji świadczeń pieniężnych, pomocy w naturze i usługach.
2. Przygotowywanie decyzji administracyjnych w sprawach dotyczących świadczeń wymienionych w pkt 1.
3. Prowadzenie postępowań w sprawach dotyczących potwierdzenia prawa do świadczeń opieki zdrowotnej.
4.  Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem świadczeniobiorców.
5. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPS zwłaszcza z pracownikami socjalnymi.
6. Realizowanie innych zadań z zakresu pomocy społecznej wynikających z obowiązujących przepisów.

§ 19

Jadłodajnia Miejska

1. Wydawanie posiłków dla podopiecznych MOPS zgodnie z wydaną decyzją
2. Utrzymanie w czystości i porządku pomieszczeń Jadłodajni, bieżąca dezynfekcja i prace porządkowe.
3. Obsługa i utrzymanie w porządku lodówki społecznej znajdującej się przy wejściu do Jadłodajni Miejskiej.

§ 20

Klub Seniora „Parostatek”

1. Przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu seniorów zamieszkałych na terenie Gminy Miasta Gostynina poprzez:,
   1. organizowanie i prowadzenie spotkań/ zajęć o charakterze edukacyjnym, kulturalnym, ruchowym i integracyjnym;
   2. rozbudzanie i rozwijanie zainteresowań, umiejętności i pasji;
   3. propagowanie aktywności społecznej i obywatelskiej wśród osób starszych;
   4. organizowanie wycieczek;
2. Współpraca z pracownikami socjalnymi MOPS, innymi organizacjami i instytucjami działającymi na rzecz osób starszych, urzędem Miasta Gostynina.

§ 21

Punkt opieki nad dziećmi do lat 3. „Bajkowy Zakątek” i „Zaczarowana Kraina”

1. Zapewnienie dzieciom opieki w warunkach jak najbardziej zbliżonych do warunków domowych.
2. Prowadzenie zabaw z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidulanych potrzeb każdego dziecka.
3. Prowadzenie zajęć opiekuńczo - wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych do wieku dziecka.
4. Zapewnienie dzieciom wyżywienie zgodnego z wymogami dla danej grupy wiekowej.
5. Zapewnienie czystości pomieszczeń oraz placu zabawa Punktów opieki nad dziećmi do lat 3.
6. Współpraca z rodzicami dzieci oraz innymi instytucjami sprawującymi pieczę nad wykonywaniem ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3.
7. Wykonywanie sprawozdawczości związanej z działalnością Punktów opieki nad dziećmi
   do lat 3. oraz prowadzenie wykazu opiekunów dziennych.

§ 22

Inspektor Ochrony Danych

1. Informowanie administratora, podmiotu przetwarzającego oraz pracowników, którzy przetwarzają dane osobowe, o obowiązkach spoczywających na nich na mocy obowiązujących przepisów prawa o ochronie danych i doradzanie im w tej sprawie.
2. Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa  o ochronie danych oraz polityk administratora lub podmiotu przetwarzającego w dziedzinie ochrony danych osobowych, w tym podziała obowiązków, działania zwiększające świadomość, szkolenie personelu uczestniczącego
   w operacjach przetwarzania oraz powiązane z tym audyty.
3. Udzielanie na żądanie zaleceń co do oceny skutków dla ochrony danych oraz monitorowanie jej wykonania.
4. Współpraca z organem nadzorczym.
5. Pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla organu nadzorczego w kwestiach związanych
   z przetwarzaniem.
6. Wydawanie upoważnień oraz prowadzenie dokumentacji z nimi związanej.
7. Inne obowiązki wynikające z przepisów o ochronie danych osobowych.

§ 23

Inspektor ds. BHP

1. Kontrola warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów i zasad  bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Zaznajomienie pracowników z przepisami PPOŻ i nadzór nad ich przestrzeganiem.
3. Prowadzenie szkoleń z zakresu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzanych zagrożeniach zawodowych wraz
   z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
5. Sporządzanie i przedstawianie, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
6. Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju Ośrodka.
7. Udział w przekazywaniu do użytkowania pomieszczeń do pracy.
8. Udział w ustaleniu przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz kontrola ich realizacji.
9. Prowadzenie okresowych kontroli podręcznego sprzęto ppoż.
10. Współpraca ze właściwą terenowo Komendą Powiatową Straży Pożarnej.
11. Ustalanie sposobu postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejsca zagrożenia.
12. Prowadzenie w razie konieczności czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników oraz innych osób przebywających na terenie zakładu pracy zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej oraz współpraca z wyznaczonymi pracownikami udzielającymi pierwszej pomocy.

Rozdział V

Postanowienia końcowe

§ 24

Integralną część regulaminu stanowią załączniki:

Nr 1 - schemat organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gostyninie,

Nr 2 – wykaz stanowisk pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Gostyninie,

Nr 3 -zasady podpisywania pism i decyzji.

• §25

Szczegółowe regulacje dotyczące organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa
i obowiązki pracodawcy i pracowników określa Regulamin pracy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Gostyninie.

• §26

W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy obowiązujących ustaw i aktów wykonawczych oraz regulaminów i zarządzeń wewnętrznych.